ستوك-أوبتيونس-فس - performance-شاريس

هي خيارات الأسهم وأسهم الأداء حقا نفس الولايات المتحدة الأمريكية 16 مايو 2013 لذلك يجادل صحيفة وول ستريت جورنال، في مقال ظهر أمس: ستيفن كابلان، أستاذ المالية في جامعة تشيكاغورسكوس بوث كلية الدراسات العليا في الأعمال التجارية، يحب خيارات الأسهم كالتعويض التنفيذي في معظم الحالات. لكنه يرى أنه من الغريب أن إيس تصنف الأسهم القائمة على الأداء بشكل مختلف عن خيارات الأسهم، لأن هذين الشكلين من الأسهم يمكن أن يحقق نفس العائدات وتقديم نفس الحوافز. يقدم السيد كابلان مثالا على المدير التنفيذي الذي يتلقى ثلاثة ملايين الخيارات بسعر ممارسة 10. إذا ارتفع السهم إلى 15، يمكن للسلطة التنفيذية جعل 15 مليون إذا ارتفع إلى 20، يمكن للسلطة التنفيذية جعل 30 مليون. يمكن للمديرين خلق نفس الدفعات والحوافز مع منحة من الأسهم المقيدة، حيث يتلقى التنفيذي مليون سهم إذا ارتفع السهم إلى 15، و 1.5 مليون سهم إذا ارتفع السهم إلى 20. لدكووات المردود متطابقة. الخيارات ليست الدفع مقابل الأداء، ولكن الأسهم المقيدة إزمداشكومبليتيلي غير منطقي، رديقو يقول. سخرية جدا إذا كان صحيحا، بالنظر إلى الكراهية مجموعات المساهمين المؤسسية عرض للخيارات والعشق أنها فخمة على أسهم الأداء. ولكن هل هو صحيح (وهذا هو.) شيء واحد المادة يتجاهل في الغالب هو أن أسهم الأداء عموما حصل على أساس النسبية، وليس المطلق، أداء تسر. وبعبارة أخرى، فإن حصص الأداء عادة ما تكتسب فقط إلى الحد الذي تفوق فيه شركة تسر على تسر مجموعة مختارة من الشركات النظيرة. أسهم الأداء أرنرسكوت عموما تهدف إلى دفع على تحقيق أرقام تسر المطلقة. وعلى النقيض من ذلك، توفر خيارات الأسهم عموما قيمة لأي زيادة في سعر السهم، بغض النظر عن الأداء النسبي. لذا فإن أسهم الأداء وخيارات الأسهم عادة ما تكون أقل شيوعا مما تقترحه المقالة. مقارنة أكثر دقة، ربما، سيكون لخيارات الخيارات مع بريسهليب الإضراب المفهرسة شيء معظم مجموعات المساهمين، أتصور، سيكون على ما يرام مع. هوم 187 مقالات 187 الأداء خيارات الأسهم في خطط واسعة النطاق المحررين ملاحظة: يمكنك العثور على العديد من أكثر مقالات عن ملكية الموظفين وأداء الشركة في عنوان المقالات عنوان الملكية مفاهيم وبحوث على الصفحة الرئيسية لدينا. وجميع خيارات األسهم تقريبا الصادرة بموجب خطط خيارات األسهم الواسعة النطاق هي إما خيارات األسهم غير المؤهلة) نسو (أو خيارات أسهم الحوافز) إسو (. هذه الخطط مؤهلة لمحاسبة الأسعار الثابتة، لذلك فإنها لا تظهر على بيان الدخل للشركة في الوقت الذي يتم منحها. بيد أن بعض الخطط التنفيذية تستخدم خيارات قائمة على الأداء. تنص هذه الخطط على أن حامل الخيار لن يدرك أي قيمة من الخيار ما لم يتم استيفاء شروط محددة، مثل سعر السهم الذي يتجاوز قيمة معينة أعلى من سعر المنحة أو تفوق الشركة على الصناعة. ويمكن للخطط القائمة على الأداء أن تتطلب محاسبة متغيرة للخطة، الأمر الذي يتطلب من الشركات أن تظهر في بيان دخلها قيمة تحدد بحساب الفرق بين سعر المنحة للخيارات والأسهم السوقية الحالية العادلة، مضروبة في النسبة المئوية للخيارات المكتسبة، المعدلة بالنسبة للمصروفات السابقة المتراكمة المسجلة. أي خطة قائمة علی الأداء یحدث فیھا تاریخ القیاس (التاریخ الأول الذي یکون فیھ عدد الأسھم وسعر الممارسة معلوما) بعد تاریخ المنحة یحاسب علی حساب الخطة المتغیرة. ويؤدي هذا التأثير إلى الأرباح إلى تثبيط معظم الشركات عن استخدام بعض أنواع خيارات الأداء على الأقل في خطة واسعة النطاق، على الرغم من أنه يمكن القول بأن المساهمين ينبغي أن يكونوا أكثر سعادة من هذا النهج. وطالما ظل المساهمون في جهل محاسن، فإن النهج الثابت يبدو أفضل. ومع ذلك، قد تشعر الشركات بالقلق من أن إرفاق معيار أداء للخيارات قد يكون غير مناسب لغير التنفيذيين لأن لديهم القليل جدا من السيطرة على مساعدة الشركات على تحقيق الأهداف. وبطبيعة الحال، ليس لديهم مزيد من السيطرة على ما إذا كان سعر سهم الشركة يزيد على سعر المنحة، ولكن طبقات على الظروف قد تجعل الخيارات تبدو غير مؤكدة جدا. ويدافع المدافعون عن الخطط القائمة على الأداء عن أن توفير أهداف محددة يمكن أن يساعد في تركيز اهتمام الموظفين على الأهداف الخاصة بالشركة، في حين يمكن للموظفين في كثير من الأحيان الاستفادة من الخيارات لمجرد أن الصناعة أو السوق الواسع جيدا. وقد يكون من الأسهل أيضا بيع هذه الخطط إلى بعض المساهمين على الأقل، خاصة إذا كانوا مؤهلين للحصول على حسابات ثابتة. إذا كانت هذه الحجج أو غيرها مقنعة، يمكن النظر في عدة أنواع من خيارات الأداء. الخطط الموصوفة هنا ليست الخيارات الوحيدة للشركات التي يمكن أن تفرض جميع أنواع معايير الأداء وشروط الخيار. ومع ذلك، مهما كان الاختيار، ينبغي الحرص على أن يكون مفهوما بسهولة من قبل الموظفين، وأن لديها فرصة حقيقية لتقديم قيمة ذات مغزى، وأنها تتناسب مع ثقافة الشركة، وأنها لن تسبب التجنيد أو مشاكل الاحتفاظ. الخطط التي تسمح بمنح الأداء الثابت لمخططات الخطة في أبسط الخطط، تمنح الشركة خيارات فقط على تحقيق أهداف محددة معينة، مثل سعر السهم أو الأرباح. أعلنت بوينغ مثل هذه الخطة قبل بضع سنوات. تسريع الأداء تسريع هذه الخطط تمنح الخيارات كالمعتاد، ويكون لها جدول الاستحقاق العادي. ومع ذلك، إذا تم استيفاء أهداف محددة، تسارع الاستحقاق. فعلى سبيل المثال، سيؤدي جدول الاستحقاق البالغ 25 يوما في السنة إلى الحصول على 75 منحة بعد ثلاث سنوات، ولكن يمكن تسريع الاستحقاق إلى 100 إذا تحققت أهداف الإيرادات. وعادة ما تحصل هذه الخطط على محاسبة الخطة الثابتة طالما أن جدول الاستحقاق الأساسي لا يتجاوز الجدول الزمني لاستحقاق الخيار العادي للشركة، أو إذا كان هذا النوع الوحيد من الخطط، ما يمكن القول بأنه طبيعي في هذه الصناعة. خيارات األسعار الممتازة تمنح هذه الخيارات بسعر االضراب) السعر الذي يمكن أن تمارس به األسهم (الذي يتجاوز السعر الحالي، حتى يكون لها قيمة، يجب أن يزيد السهم إلى هذا السعر المستهدف األعلى على األقل. ومع ذلك، يجب على الشركات منح أصحاب الخيار الحق في ممارسة خياراتهم المكتسبة حتى لو كان السعر أقل من السعر المستهدف. على سبيل المثال، قد يكون السعر الحالي للمنحة 10، وقد يكون سعر الإضراب هو 15. إذا ذهبت الأسهم إلى 14 عند اكتسابها بالكامل، يجب أن يكون حامل الخيار قادرا على ممارسة خيار شراء 14 سهم مقابل 15 سهم. الخطط التي تتطلب متغير خطة المحاسبة السعر-خيارات المخولة مع هذه الخطط، يتم منح الخيارات بالسعر الحالي، ولكن حامل فقط سترات عندما تصل الأسهم إلى سعر أعلى المعينة. وقد تنص الخطة على أن بعض الخيارات ستحصل على سعر واحد، في حين ستستفيد أسعار أخرى بسعر أعلى. خيارات الأداء المكتسبة ترتبط هذه الخيارات بأهداف فردية أو جماعية أو مؤسسية محددة. وكما هو الحال بالنسبة للخيارات السعرية، فإنها تستحق عند تحقيق هدف ما، إلا أن بعض القياسات الأخرى من سعر السهم توفر المحفز، مثل الإيرادات أو الأرباح أو العائد على الاستثمار. الخيارات المفهرسة لأن الخيارات يمكن أن تكون لها قيمة حتى في الشركة التي يقل أداءها عن صناعتها، توفر الخيارات المفهرسة أن السعر المستهدف الذي يمكن أن تمارس فيه الأسهم يتم فهرسته من خلال أداء أقرانه أو السوق بشكل عام. على سبيل المثال، بالنسبة للخيارات الممنوحة في 30، إذا ارتفع مؤشر أسعار الأسهم النظيرة 50، يمكن أن تمارس الأسهم في 45. لذلك فقط أداء الشركة فوق 45 ستوفر قيمة. بدلا من ذلك، ومع ذلك، إذا انخفض سعر السهم أقل من المؤشر، يمكن لحاملي الحصول على القيمة على الرغم من انخفاض سعر السهم. البقاء على علم الأسهم المقيدة: أسهم الأداء ما هو الفرق بين أسهم الأسهم والأداء المقيدة والأداء يتم إصدار أسهم الأسهم المقيدة مقدما في المنحة، ولكنك لا تملكها بشكل مباشر ولا تستطيع بيع الأسهم أو نقلها إلى حين انقضاء القيود المفروضة على الوقت . مع وحدات الأسهم المقيدة القياسية الوضع مشابه أساسا، في حين مع أسهم الأداء شركتك يضع الأهداف التي يجب الوفاء بها، مثل. للوصول إلى هذه الإجابة، يرجى تسجيل الدخول أو التسجيل. ليس بعد عضو هذه الميزة هي ميزة عضوية بريميوم. تسجيل كعضو بريميوم سوف تعطيك الوصول الكامل إلى المحتوى والأدوات الحائز على جائزة لدينا على خيارات الأسهم، ستوكسرس مقيدة، سارز، و إسبس. هل أنت مستشار مالي أو الثروة معرفة المزيد عن عضوية مسو برو. أسئلة أو تعليقات البريد الإلكتروني الدعم أو الاتصال (617) 734-1979.